För de som är på tjänsteresa och inte kan komma hem gäller det som står i 10 kap. 2 § villkorsavtalen.

"Om bortovaro i samband med förrättning förlängs på grund av omständighet som arbetstagaren inte kan råda över, anses denna längre bortovaro vara föranledd av förrättningen."

Det innebär att inget löneavdrag ska göras och att arbetstagaren har rätt till traktamente.

Ja, frånvaron är olovlig. Detta bör arbetsgivaren tydligt kommunicera med arbetstagaren före avresan, det vill säga att konsekvensen av att bryta mot UD:s avrådan innebär att medarbetaren reser på egen risk och att frånvaron därmed kommer att betraktas som olovlig. Arbetstagaren kan dock i en sådan situation ansöka om tjänstledighet utan lön. Om arbetsgivaren bedömer att det är lämpligt kan tjänstledigheten beviljas enligt 10 b § tjänstledighetsförordningen. Motsvarande reglering för affärsverken finns i 15 § 2 mom. 2.5 AVA.

Om en person inte kan börja sin anställning på grund av krig eller restriktioner i det land hen befinner sig i kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att personen börjar sin anställning när hindret för att lämna landet försvinner.

Eftersom arbetsgivaren i detta fall inte kan komma i kontakt med den anställde skulle arbetsgivaren kunna göra bedömningen att anställningen trots frånvaron påbörjas. Väljer man detta alternativ finns det två sätt att hantera den uppkomna situationen på, antingen beviljar arbetsgivaren arbetstagaren tjänstledigt enligt 10 b § tjänstledighetsförordningen eller så betraktas frånvaron som lovlig då arbetstagaren har laga förfall för att inte infinna sig. Någon lön utgår inte i något av fallen.

Det finns ingen rätt för arbetstagaren att vara tjänstledig för volontärarbete. Om arbetsgivaren bedömer att tjänstledigheten kan ske utan olägenhet för myndighetens verksamhet, kan arbetsgivaren bevilja ledighet med stöd av 10 b § tjänstledighetsförordningen. Om arbetstagaren omfattas av AVA finns motsvarande möjlighet reglerad i 15 § 2 mom. 2.5 AVA.