Arbetsgivarguiden
Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.
Övrigt försäkringsskydd vid distansarbete från utlandet
De statliga kollektivavtalen gäller i dagsläget inte utomlands i avsaknad av gemensam partsvilja, utom i två situationer, nämligen vid korta, enstaka vistelser i annat land inom EU/EES och då en person bor i ett närliggande nordiskt land och normalt dagpendlar till Sverige för att arbeta. Därmed gäller inte heller de kollektivavtalade försäkringarna Avtal om ersättning vid personskada (PSA), Avtal om statens grupplivförsäkring (TGL-S) och Pensionsavtal PA-16 utomlands utom i just dessa två fall.
Relaterade sidor
Distansarbete från utlandetArbetsuppgifter vid distansarbete från utlandetRätten att vistas i och distansarbeta från ett annat landArbetsmiljö och arbetsledning vid distansarbete från utlandetSocialförsäkring och sjukvård vid distansarbete från utlandetSkattefrågor vid distansarbete från utlandetInternationell privaträtt och andra länders arbetsrätt vid distansarbete från utlandetStraffrätten och tjänsteansvaret vid distansarbete från utlandetCentrala avtal gäller i två situationer vid distansarbete från utlandet - Arbetsgivarverket avråder från sådant arbete i andra situationer
Arbetsgivarverket har den 22 mars 2024 överenskommit med sina centrala fackliga motparter att de centrala statliga kollektivavtalen äger tillämpning i två särskilt angivna situationer vid distansarbete från annat land inom EU/EES på motsvarande sätt som vid distansarbete i Sverige.
Dessa två situationer avser distansarbete inom EU/EES-området:
- vid korta, enstaka vistelser i annat land eller
- då en person bor i ett närliggande nordiskt land och dagpendlar till Sverige för att arbeta.
Distansarbete från ett annat land ställer arbetsgivare och arbetstagare inför flera frågor som behöver hanteras. Även i de fall då kollektivavtalen gäller behöver dessa frågor omhändertas i särskild ordning. Se informationen och råden på denna sida.
Arbetsgivarverket avråder fortsatt från distansarbete från utlandet i andra situationer än de två situationer som nämns ovan. Detta då det endast i dessa två situationer finns en gemensam partsavsikt att de statliga centrala kollektivavtalen och kollektivavtalsförsäkringarna ska gälla utanför Sverige. I vissa andra situationer kan det dessutom krävas lagstöd och internationella avtal för att distansarbete ska vara möjligt.
Riktlinjer och enskilda överenskommelser om distansarbete från utlandet ska finnas vid distansarbete från utlandet, precis som vid distansarbete inom Sverige.
Vid distansarbete från utlandet finns vidare ingen motsvarighet till det försäkringsskydd som gäller vid utstationering och vid tjänsteresa. Därför måste arbetstagare som distansarbetar från utlandet själv teckna lämpliga försäkringar.
Kollektivavtalsförsäkringar gäller endast i Sverige och i två särskilda fall inom EU/EES
De kollektivavtalade försäkringar som gäller för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet: PSA, TGL-S och PA-16, gäller som utgångspunkt endast inom Sveriges gränser, och således inte vid distansarbete från utlandet. Det finns dock två undantag. Inom EU/EES-området gäller de kollektivavtalade försäkringarna i två situationer, nämligen vid korta, enstaka vistelser i annat land och då en person bor i ett närliggande nordiskt land och normalt dagpendlar till Sverige för att arbeta.
Försäkringar som måste tecknas av arbetstagaren
Det är endast Kammarkollegiet som kan teckna försäkringar för statens räkning. En myndighet får inte teckna försäkring för statens egendom, ansvarighet eller i övrigt för skador som staten ska ersätta. Detta finns reglerat i Förordning (1995:1300) om statliga myndigheters riskhantering.
En arbetstagare som tillåts utföra arbete från utlandet utan att vara på tjänsteresa eller utstationerad på ett URA-kontrakt omfattas inte av statens tjänstereseförsäkring, och inte heller av de försäkringar som är kopplade till URA- och UVA-avtalen (URA-försäkringen och UVAplus-försäkringen), såvida denne inte är medföljande till en statsanställd utsänd.
Därför är det mycket viktigt att arbetstagaren har ett eget försäkringsskydd under sin vistelse som täcker exempelvis resa, skada på eller förlust av egendom, olycksfall, arbetsskada och akut, samt i förekommande fall planerad, vård i värdlandet. Observera dock att de kollektivavtalade försäkringarna PSA, PA 16 och TGL-S, gäller i två situationer inom EU/EES-området: nämligen vid korta, enstaka vistelser i annat land och då en person bor i ett närliggande nordiskt land och dagpendlar till Sverige för att arbeta. I just dessa situationer finns alltså ett försäkringsskydd avseende arbetsskada.
Villkoren för det försäkringsskyddet behöver säkerställas. Till exempel omfattar reseskyddet i en vanlig hemförsäkring oftast endast turister och täcker inte skador som har samband med studier, arbete eller praktik. Det kan därför krävas en särskild försäkring för arbete.