Arbetsgivarverket informerar

Arbetsgivarverket informerar är nyhetsbrevet för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. Här informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt förändringar i författning och kollektivavtal.

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Här informerar vi bland annat om aktuella regelförändringar och AD-domar. Nyhetsbrevet skickas också via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.

Visa allaAD-domarArbetsgivarverket informerar

Visar alla (97)

Filtrera din sökning

21 maj 2019•AD-domar
Fråga om undanröjande av disciplinpåföljd
Arbetsdomstolen (AD) har i domen AD 2019 nr 29 undanröjt en av Göteborgs universitet meddelad disciplinpåföljd.
20 maj 2019•Arbetsgivarverket informerar
Arbetsgivardeklaration på individnivå
Sedan den 1 januari 2019 gäller nya regler för arbetsgivare som ska redovisa utbetalningar och skatteavdrag till Skatteverket avseende sina anställda.
7 december 2018•Arbetsgivarverket informerar
Karensavdrag ersätter karensdagen
Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen i sjukförsäkringen och ersätts av ett karensavdrag. Ändringen syftar till att åstadkomma ett mer rättvist och förutsägbart avdrag, en självrisk, i samband med sjukfrånvaro.
8 november 2018•AD-domar
Två diskrimineringsmål om religion och arbete
Arbetsdomstolen har i två fall prövat om arbetstagare har utsatts för indirekt diskriminering på grund av deras religion - AD 2017 nummer 65 och AD 2018 nummer 51. Staten är inte part i något av fallen men de tas upp här eftersom de är av stort principiellt intresse.
11 september 2018•AD-domar
Var engagemang i förening en förtroendeskadlig bisyssla?
AD 2018 nummer 45 tar upp frågan om en polis engagemang i en förening, som arbetar mot våld i nära relationer, var en förtroendeskadlig bisyssla. Arbetsgivarverket redogör för och kommenterar domen nedan.
23 juli 2018•Arbetsgivarverket informerar
Information med anledning av pågående skogsbränder
För vissa myndigheter uppstår nu med anledning av de aktuella skogsbränderna behov av att omfördela resurser runt om i landet. Frågor uppkommer om hur man kan arbetsleda personal.
4 juni 2018•Arbetsgivarverket informerar
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete
Från och med den 1 juli 2018 får arbetsgivare en skyldighet att upprätta en plan för återgång i arbete för arbetstagare som kan antas ha en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom under minst 60 dagar. Planen ska senast vara upprättad när arbetsförmågan varit nedsatt under 30 dagar.
15 maj 2018•AD-domar
Polismyndighetens underlåtenhet att följa överklagandenämndens beslut var inte ett avskedande
Arbetsdomstolen (AD) har i mål AD 2018 nr 24, mellan Polisförbundet (nedan förbundet) och Polismyndigheten (nedan Polisen) funnit att Polisen inte avskedat en anställd, då de i strid med överklagandenämndens beslut inte erbjudit henne en viss anställning. AD fann också att det saknades förutsättningar att förelägga Polisen att, med eller utan vite, erbjuda personen anställningen.
3 april 2018•AD-domar
Förmodad funktionsnedsättning var ej diskriminering vid rekrytering
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2018 nr 11 mellan Industrifacket Metall (förbundet) och staten genom Arbetsgivarverket prövat om en kraftigt överviktig arbetstagare har utsatts för diskriminering när han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare.
20 mars 2018•AD-domar
Inte brott mot diskrimineringslagen att neka en döv arbetssökande anställning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2017 nr 51 prövat om det utgjorde brott mot diskrimineringslagen att neka en döv arbetssökande anställning med hänvisning till de kostsamma och belastande åtgärder som krävdes.
20 februari 2018•AD-domar
Arbetstagarna är arbetsskyldiga på den nya orten efter myndighetens omlokalisering
Arbetsdomstolen (AD) har i mål 2017 nr 59 mellan Fackförbunden ST och Jusek samt staten, funnit att arbetstagarna vid Fastighetsmäklarinspektionen (FMI) är arbetsskyldiga på den nya orten efter att myndigheten omlokaliserats från Stockholm till Karlstad.
15 juni 2017•AD-domar
Var det rätt att neka en barnmorska anställning eftersom hon, på grund av sin tro, inte vill utföra aborter?
Arbetsdomstolen (AD) har i mål 2017 nr 23 mellan arbetstagararen E.G. och Region Jönköpings län (nedan regionen) funnit att det inte stod i strid med Europakonventionen (nedan konventionen) eller diskrimineringslagen att neka en blivande barnmorska anställning, då hon på grund av sin tro och livsåskådning inte vill utföra aborter.

Arbetsgivarverket informerar

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Filtrera din sökning

Fråga om undanröjande av disciplinpåföljd

Arbetsgivardeklaration på individnivå

Karensavdrag ersätter karensdagen

Två diskrimineringsmål om religion och arbete

Var engagemang i förening en förtroendeskadlig bisyssla?

Information med anledning av pågående skogsbränder

Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete

Polismyndighetens underlåtenhet att följa överklagandenämndens beslut var inte ett avskedande

Förmodad funktionsnedsättning var ej diskriminering vid rekrytering

Inte brott mot diskrimineringslagen att neka en döv arbetssökande anställning

Arbetstagarna är arbetsskyldiga på den nya orten efter myndighetens omlokalisering

Var det rätt att neka en barnmorska anställning eftersom hon, på grund av sin tro, inte vill utföra aborter?