Ett mer enhetligt regelverk för föräldraförsäkringen (S2024/00857)

Arbetsgivarverket besvarar remisser med utgångspunkt i ett statligt arbetsgivarpolitiskt perspektiv.

Arbetsgivarverket ställer sig bakom både förslaget om att begränsa möjligheterna att använda lägstanivådagar och grundnivådagar på arbetsfri tid, liksom förslaget att begränsa möjligheten att använda lägstanivådagar och grundnivådagar samtidigt med förvärvsarbete.

Arbetsgivarverket ser positivt på att användandet av föräldrapenning genom förslagen starkare knyts till ett inkomstbortfall och till att föräldern vårdar barn. Det är också positivt att samtliga ersättningsnivåer i föräldrapenningen behandlas lika i förhållande till arbetsfri tid och omfattning av förvärvsarbete.

Arbetsgivarverket vill dock påpeka att vi som arbetsgivarorganisation ser utmaningar med längre föräldraledigheter. Föräldraförsäkringen är redan mycket generös, vilket innebär svårigheter för arbetsgivare att planera sin verksamhet, exempelvis i samband med semesterperioder. Men eftersom detta förslag sannolikt inte kommer att påverka den sammantagna föräldraledighetens längd eller endast i mycket liten grad, kan vi ställa oss bakom förslagen. Vi vill i detta sammanhang också framföra att vi anser att lägstanivådagar egentligen helt bör tas bort eftersom de ger en mycket låg ersättning i förhållande till förlorad arbetsinkomst, och eftersom föräldraförsäkringen redan är mycket generös med ledighet. Detta har Arbetsgivarverket framfört i sitt remissvar (diarienummer 2018/0119) till betänkandet SOU 2017:101, där det förslaget fanns.  

Beslut i detta ärende fattas av generaldirektör Christina Gellerbrant Hagberg. I den slutliga handläggningen deltog stabschef Anna-Karin Jansson, kommunikationschef Lars Andrén, gruppchef intressebevakning Per Åkesson, chefsjurist Hanna Schmidt, och socialförsäkringsexpert Jenny Lindmark, föredragande.