Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Avtal 2025
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer – vår playkanal
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
    • Prenumerera
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Den arbetsgivarpolitiska delegeringen
    • Strategi för statliga arbetsgivare
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Det statliga arbetsgivarerbjudandet
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Våra nätverk
      • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
      • Lediga jobb
    • Press
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
      • Staten i siffror: om Arbetsgivarverkets medlemmar
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
      • Arbetsmiljörapporten - en analys
    • Staten i siffror: utbildning
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
      • Staten i siffror: löneutveckling
      • Staten i siffror: löneskillnader
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
      • Instruktionsfilmer för Analyskraft
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
      • Praktisk information om öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender
  1. Remissvar


Arbetsmarknadsdepartementet

Datum: 4 april 2023

Diarienummer: 2023/0271

Remiss angående ILO:s rapport IV(1) Biologiska risker i arbetsmiljön

Arbetsgivarverket har givits möjlighet att lämna synpunkter till Svenska ILO-kommittén kring yttrande till ovanstående rapport.

Arbetsgivarverket menar att det finns ett värde i att stödja ett icke-bindande instrument, eftersom det skulle ge större flexibilitet och praktiskt genomförande med tanke på mångfalden av arbetsmiljösystem och lagstiftning på nationell nivå.

Instrumentet bör vara specifikt för biologiska faror och inte på ett detaljerat sätt överlappa innehållet i andra arbetsmiljöinstrument.  Mot bakgrund av införandet av arbetsmiljöfrågor inom ramen för grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet bör det utarbetas ett förslag om att knyta instrumentet till konventioner som redan tillhandahåller en ram för främjande av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Det skulle göra det möjligt för instrumentet att ge en mer detaljerad vägledning om biologiska faror.

Instrumentet måste tydligt skilja mellan situationer som rör samhälleliga folkhälsofrågor så som pandemier och faror som uppstår på arbetsplatsen eller av arbetets karaktär. En blandning av båda kan skapa förvirring kring vilka förfaranden som ska följas.

ILO behöver säkerställa att standarder och andra åtgärder från ILO som exempelvis vägledningar och tekniska riktlinjer synkroniserar och integrerar med varandra där så är nödvändigt.

Beslut i detta ärende fattas av generaldirektör Christina Gellerbrant Hagberg. I den slutliga handläggningen deltog gruppchef Per Åkesson och arbetsmiljöexpert Tarja Nevala, föredragande.

Ansvarig handläggare:

Tarja Nevala

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 298 000 anställda.

Behandling av personuppgifter
In English
Om kakor på webbplatsen
Om webbplatsen
Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook