Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Avtal 2025
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer – vår playkanal
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
    • Prenumerera
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Den arbetsgivarpolitiska delegeringen
    • Strategi för statliga arbetsgivare
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Det statliga arbetsgivarerbjudandet
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Våra nätverk
      • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
      • Lediga jobb
    • Press
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
      • Staten i siffror: om Arbetsgivarverkets medlemmar
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
      • Arbetsmiljörapporten - en analys
    • Staten i siffror: utbildning
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
      • Staten i siffror: löneutveckling
      • Staten i siffror: löneskillnader
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
      • Instruktionsfilmer för Analyskraft
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
      • Praktisk information om öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender
  1. Nyheter

2 oktober 2024•Nyhet

Träff för högsta ledning gav insikter i att rusta för det oväntade

Vikten av att skapa en kultur av trygghet, jobba med kommunikationen och öva i förväg. Det var några saker som lyftes när myndighetschefer träffades för att dela erfarenheter om hur de som ledning kan rusta verksamheten för att möta en oförutsägbar omvärld.

Publicerad: 2024-10-02

Träffen var den tredje och avslutande delen i den första omgången av höstens erfarenhetsutbyten för högsta ledning, som arrangeras inom ramen för Tillitsinitiativet.

Aktiviteten inleddes i augusti med en digital uppstart där deltagarna fick ta del av ett inspirerande samtal mellan tre generaldirektörer. Därefter fick de deltagande verksamheterna träffas i lärpar och utifrån ett scenario mer konkret gå in på hur de genom sitt ledarskap kan förbereda organisationen för att hantera en oväntad händelse eller kris.

Vid den avslutande träffen fick man också dela med sig av tankar kring och utifrån just den uppgiften.

– Även om vi har jobbat mycket med det här fick vi med oss helt nya tankar. Vi pratade mycket om kommunikation och hur man gör för att få alla chefer att bli bärare av vad som behöver göras. Strukturen måste finnas på plats, den kan inte byggas när något väl händer, sa Åsa Lindh, generaldirektör på Statens Servicecenter, som var i lärpar med Statens institutionsstyrelse (SIS).

Därefter fick de drygt 30 deltagarna från 13 olika verksamheter en genomgång av några axplock ur forskningen kring tillit, ledarskap och medarbetarskap. Bland annat visades forskarna Simon Elvnäs och Stefan Söderfjälls cykliska process för ledarskap, med tre grundläggande och avgörande beteenden i form av att tydliggöra, följa upp och återkoppla. Dessa beteenden användes sedan som teman för gruppsamtal där deltagarna i olika konstellationer fick fundera kring hur ledarskapet kan rusta organisationen.

Fyra deltagare, Anne Vadasz Nilsson, Hanna Witt, Helén Björkman och Karin Alling vid ett bord.
Anne Vadasz Nilsson, generaldirektör Kammarkollegiet, Hanna Witt, vikarierande generaldirektör Konkurrensverket, Helén Björkman, HR-chef Kammarkollegiet och Karin Alling, HR-ansvarig Konkurrensverket samtalade vid ett av grupptillfällena.

En slutsats som drogs är att det som inte fungerar i vardagen fungerar heller inte i en krissituation. Därför är det viktigt att bygga upp tillit och trygghet innan något händer. Deltagarna lyfte också vikten av att öva olika scenarier i förväg och att kommunikation, även när man kanske inte själv har all information, är A och O.

När dagen så småningom summerades var det många som talade uppskattande om upplägget och möjligheten att få dela erfarenheter med många olika organisationer. Det fanns mycket värdefullt att ta med hem till den egna vardagen, inte minst nya kontakter för fortsatt utbyte framöver.

Några som var mycket nöjda med dagen och hela erfarenhetsutbytet var deltagarna från Första AP-fonden.

– Vi är så glada att vi får vara med i detta forum och prata om de här sakerna. Vi har fått många nya perspektiv, dels på olika myndigheters utmaningar, dels på vår egen verksamhet. Det blir också tydligt att en kris för en organisation kan vara vardag för en annan, därför är det värdefullt att dela erfarenheter med varandra, säger vd Kristin Magnusson Bernard.

Deltagarna från Första AP-fonden Helena Bongsell, Henrik Dubois och Kristin Magnusson Bernard.
Deltagarna från Första AP-fonden Helena Bongsell, HR-ansvarig, Henrik Dubois, cfo och chef verksamhetsstöd och utveckling samt Kristin Magnusson Bernard, vd.

Om Tillitsinitiativet

Arbetsgivarverket har utifrån medlemmarnas önskemål tagit initiativ till att i samverkan med medlemmarna utveckla stöd för tillitsbaserad styrning och ledning i de statliga verksamheterna.

Målet är att stödja framtidens arbetsliv, genom att skapa ökade förutsättningar för ledare inom det statliga avtalsområdet att i sin arbetsgivarroll utöva ett tillitsbaserat ledarskap.

Tillitsinitiativet

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 298 000 anställda.

Behandling av personuppgifter
In English
Om kakor på webbplatsen
Om webbplatsen
Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook