Nya formuleringar i tillsvidareavtalet RALS 2010-T 

Under det senaste året har Arbetsgivarverket och Saco-S arbetat gemensamt för att se över och omformulera texterna i avtalet för att de bättre ska spegla syftet med tillsvidareavtalet. Förändringarna som genomförts är en naturlig del av att Arbetsgivarverket och Saco-S, utan omförhandling, förvaltar och utvecklar tillsvidareavtalet.

– Det har varit en konstruktiv dialog med sikte på att det ska bli tydligare och enklare att använda avtalet i det lokala lönebildningsarbetet. Den lokala lönebildningen är ju ett strategiskt viktigt instrument som bidrar till att nå verksamhetens mål och resultat och stödjer en långsiktig kompetensförsörjning, säger Anna Falck, förhandlingschef på Arbetsgivarverket.

Den stora förändringen är en ny avtalsstruktur. 

– Vi hoppas att vi genom att lyfta fram processen i avtalsstrukturen och förtydliga en del moment i det lokala lönebildningsarbetet ska stärka långsiktigheten och skapa förutsättningar för en effektivare årlig process, säger Karin Åslund, förhandlare på Arbetsgivarverket.

Det är också ett ökat fokus på lönesättande samtal som modell. 

– Parterna har tydliggjort att lönesättande samtal är huvudväg. Möjligheten till kollektivavtalsförhandling finns fortfarande kvar men den ska bara användas när det finns särskilda skäl för detta. Det som tidigare kallades ”alternativ ordning” har bytt namn till ”Förstärkt dialog mellan chef och medarbetare”. Även det här är ett led i att öka fokus på att lön bäst sätts i dialog mellan chef och medarbetare, säger Åsa Pyka, förhandlare på Arbetsgivarverket.

I nya RALS 2010-T beskrivs tydligare när man behöver teckna lokalt kollektivavtal. I det reviderade avtalet finns också en ny skrivning om hur man ska hantera lönesättningen av förtroendevalda som har sitt uppdrag på heltid. 

Förändringarna i korthet

• En ny avtalsstruktur.
• Tydliggörande av vad lokala parter behöver teckna lokala kollektivavtal om.
• En gedigen långsiktig analys kan ligga till grund för en förenklad årlig process.
• Ökat fokus på lönesättande samtal som modell.
• Tydligare hantering av lönesättningen för fackligt förtroendevalda på heltid.