11 december 2024•Nyhet
Arbetsgivarverket välkomnar förslag som möjliggör avstängning i samband med säkerhetsprövning
I tisdags presenterades utredningen om en förbättrad process för säkerhetsprövningar (SOU 2024:88), med förslag som ska göra reglerna kring säkerhetsprövningar tydligare och mer rättssäkra.
Publicerad: 2024-12-11
Utredningen tillsattes i juni 2023 och skulle främst pröva tre frågor:
- En tydligare ordning för säkerhetsprövningar genom att överväga vilka uppgifter som ska ingå i en grundutredning och kraven på underlaget vid en säkerhetsprövning.
- Överväga om det ska vara möjligt för en anställd att överklaga ett säkerhetsprövningsbeslut.
- Om det ska vara möjligt att stänga av en statligt anställd som inte godkänts vid en säkerhetsprövning.
Den enskilt viktigaste frågan är möjligheten att överpröva ett beslut om säkerhetsprövning. Här föreslås en ny särskild nämnd som hanterar dessa frågor. Nämndens utformning, arbetssätt och uppdrag ska enligt förslaget först utredas särskilt.
Arbetsgivarverkets biträdande chefsjurist Carl Durling har bidragit till utredningen som en av flera rättsliga experter.
– Arbetsgivarverket är positivt till möjligheten till överprövning vilket innebär att både verksamhetens säkerhetsperspektiv och individens rättigheter kan klargöras. I den här frågan hade vi hoppats på ett mer komplett förslag och anser att det är viktigt att de kvarstående frågorna utreds skyndsamt, säger Carl Durling.
Han framhåller att det för arbetsgivaren är viktigt att man kan förlita sig på beslutet i säkerhetsprövningen när man ska vidta arbetsrättsliga åtgärder.
Utredningen föreslår vidare att det under vissa förhållanden ska finnas möjlighet till avstängning. Avstängning ska då kunna ske när en anställd inte klarat prövning och det inte är lämpligt att delta i säkerhetskänslig verksamhet under tiden då den anställdes fortsatta uppdrag prövas. Den anställde ska under utredningstiden få behålla sin lön. Avstängningen regleras i lagen om offentlig anställning och föreslås gälla från den 1 juni 2026.
– Vi välkomnar förslaget om avstängning, vi är övertygade om att det leder till en större säkerhet för alla de känsliga verksamheter i staten som är avgörande för samhällets trygghet, säger Carl Durling.
Frågan om avstängning av statligt anställda i andra situationer än vid säkerhetsprövningar är också aktuell för en ny reglering efter förslag från utredningen; Rätt och rimligt för statligt anställda (SOU 2022:8). Gårdagens förslag ligger enligt Arbetsgivarverket i linje med slutsatserna från denna tidigare utredning.
Arbetsgivarverket kommer nu att analysera och ta ställning till utredningens förslag i sin helhet inför en kommande remisshantering som aviserades av regeringen vid gårdagens presskonferens.
Mer information: