Arbetsgivarverket positiv till förslag om skärpt lagstiftning mot hot, våld och trakasserier mot offentliganställda

Arbetsgivarverkets medlemmar har under en lång tid upplevt hur ett hårdare samhällsklimat påverkar arbetsmiljön negativt för medarbetarna. Problemen är mer omfattande inom vissa typer av verksamheter, till exempel för brottsbekämpning, inspektioner och tillståndsgivning men medlemmarna vittnar om att alla typer av verksamheter kan drabbas av hot, våld och trakasserier.

Arbetsgivarverkets chefsjurist Hanna Schmidt konstaterar att problematiken berör arbetsmiljö, risken att attraktiviteten i att arbeta statligt minskar och att ytterst demokratin kan undergrävas om tjänsteutövningen i myndigheter hindras eller påverkas genom hot och våld.  

– Eftersom problemen berör hela den offentliga sektorn och kan drabba alla typer av offentliga verksamheter, är det bra att utredningen har haft ett helhetsperspektiv och inte bara tittat på ett regelverk specifikt för vissa verksamheter, säger Hanna Schmidt.

I utredningen föreslås bland annat att:

• befintliga bestämmelser om hot och våld mot tjänsteman utvidgas och förtydligas. Till exempel att hot mot tjänsteman även ska omfatta hot riktade mot närstående och att brottet hot mot tjänsteman ska innefatta fler typer av hot, inte bara hot om våld.
• maximistraffen skärps för bland annat för våld eller hot mot tjänsteman.
• det nya brottet förolämpning mot tjänsteman införs. Brottet påminner om brottsrubriceringen missfirmelse av tjänsteman som avskaffades under 70-talet.  

– Jag uppfattar det inte som att missnöje färgat av känslor, inte ska kunna uttryckas mot beslut eller tjänsteutövning. Detta handlar om att förhindra grova och kränkande uttryck där syftet är att förnedra den enskilde tjänstemannen. Jag tycker därför det är bra att det föreslås ökade möjligheter att kunna agera mot den här sortens kränkningar, fortsätter Hanna Schmidt.

Utredningen föreslår också vissa möjligheter att minska exponeringen av offentliganställdas namn vid beslut. Något förslag om att i vissa situationer helt kunna anonymisera namn på beslutsfattare, ges inte av utredaren då utredningsdirektivet inte möjliggjort detta.

– Vi välkomnar att det föreslås skärpta regelverk och utredningens breda perspektiv. Det finns samtidigt fler utmaningar när det gäller utsattheten för statligt anställda. Möjligheterna är begränsade för en statlig arbetsgivare att stödja en medarbetare som utsätts för trakasserier i form av ett enskilt åtal eller skadeståndsanspråk. Det är en av flera frågor som Arbetsgivarverket kommer att fortsätta att arbeta med, säger Hanna Schmidt, Arbetsgivarverkets chefsjurist.   

Utredningen ska nu skickas ut på remiss och Arbetsgivarverket kommer då närmare att analysera utredningsförslagen för att mer i detalj kunna ta ställning till de olika frågorna.

Mer information

Här kan du se regeringens presskonferens från presentationen av utredningen samt ta del presentationsmaterial:

Utredning lämnar förslag för stärkt skydd för offentliganställdaÖppnas i ny flik