Avtal klart för 285 000 anställda inom det statliga avtalsområdet

De nya avtalen med OFR/S,P,O och Seko bygger på lokal lönebildning utan individgarantier. För de fall lokala parter inte kommer överens om nya löner gäller särskild hantering med ett oenighetsutrymme om totalt 7,4 procent under avtalsperioden, vilket motsvarar det så kallade märket som redan är etablerat på arbetsmarknaden. Arbetsgivarverkets tillsvidareavtal med Saco-S är som tidigare sifferlöst.

Totalt omfattar det statliga avtalsområdet cirka 285 000 anställda.

– I en svår samhällsekonomisk situation, med ökade besparingskrav på flertalet statliga myndigheter, har vi lyckats föra konstruktiva och framåtsyftande förhandlingar, säger Arbetsgivarverkets förhandlingschef Anna Falck. 

Säkerhetsläget ställer nu särskilda krav på de statliga verksamheterna. Det nya avtalet innehåller i olika delar ett fokus på dessa frågor under avtalsperioden. Partsgemensamma arbeten ska genomföras som omfattar såväl fredstida krislägen som situationer av krig och beredskap.

Partsrådet, som ger lokala parter stöd, kommer under avtalsperioden att fortsätta med sina arbetsområden:

• Hållbart arbetsliv
• Arbetsmiljö
• Samverkan 
• Lönebildning

Flera bestämmelser i villkorsavalen har varit föremål för förhandlingar. Arbetsgivarverket har  bland annat yrkat på förändringar av avtalens arbetstidsbestämmelser. Målsättningen var avtalsvillkor som ger bättre förutsättningar för arbetsgivarna att bemanna verksamheterna på de tider som behövs. 

Anna Falck konstaterar att förhandlingarna på den punkten inte nått lika långt som hon hade hoppats. 

– Samtidigt är jag mycket nöjd med de förändringar vi har fått till i arbetstidsbestämmelserna för lärare på våra lärosäten samt den särskilda arbetsgrupp som ska diskutera frågor om arbetstidsbestämmelser för affärsverken.

Efter årets avtalsrörelse införs också samplanering av föräldraledighet och sommarsemester i avtalet med OFR/S,P,O. Sedan tidigare finns denna bestämmelse i avtalen med Saco-S och Seko. Det skapar bra förutsättningar för en hållbar planering av sommarsemestern, särskilt i verksamheter med högt tryck under sommarperioden. 

– I en bekymmersam situation med en oroväckande våldsutveckling i samhället och ett osäkert omvärldsläge, ger de nu träffade avtalen tillsammans med vårens förändringar av tjänstepensionsavtalet, avtalsområdets verksamheter fortsatt goda förutsättningar för att vara attraktiva arbetsgivare, avslutar Anna Falck. 

Avtal och förhandlingsprotokoll

Förhandlingsprotokoll Arbetsgivarverket OFR, S,P,O 230930

Förhandlingsprotokoll Arbetsgivarverket Seko 230930

Förhandlingsprotokoll med bilagor Arbetsgivarverket Saco-S 230930

RALS Arbetsgivarverket Seko 230930

RALS Arbetsgirvarverket OFR,S,P,O-230930